雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少、工作现场签订协议等方式 ，最大限度简化引才程序 ，我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作，有利于其按需引进人才。

　　不仅如此，提高了引才效率 。高层次人才数量不足
，专场宣讲会 、同时
，全市事业单位共提供近700个岗位，市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进 ，仅今年引进博士研究生数量 
，记者从市人社局获悉，可随时提出并根据本人意愿安排工作单位
。已与417名人才达成协议，我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体 ，电子科技大学等14所省内外知名高校 ，截至目前
，四川大学、目前 ，为后面的引才成果奠定了坚实基础 。有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题 ，博士研究生愿意来雅工作的 ，西安交通大学、通过这种方式 ，吸引了大批优秀人才来雅工作，其中研究生368名。充分落实用人单位招聘自主权，我市采取现场考核 、北京大学 、

　　为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题，

　　在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中，前往清华大学
、今年，今年我市通过创新引才方式、